<p style="text-indent:2em;">在實施“本周休2上4休1”的工作制度后，節(jié)假日的安排也會相應地發(fā)生變化，如果員工在本周已經(jīng)休息兩天，那么在下個星期的同一天，他們可以享受一天的補休，這樣，員工就可以在節(jié)假日期間連續(xù)休息三天，充分放松身心。

這也可能導致企業(yè)在某些特定日期面臨人手不足的情況，為了解決這個問題，企業(yè)可以考慮采取以下措施：

1、提前做好人員調(diào)配：企業(yè)可以根據(jù)實際情況提前做好人員調(diào)配計劃，確保在關(guān)鍵崗位有人值守。

2、引入臨時工或外包服務：在企業(yè)需要額外人力的情況下，可以考慮引入臨時工或外包服務來滿足需求。

3、鼓勵員工自愿調(diào)休：企業(yè)可以鼓勵員工在不影響工作的前提下，自愿調(diào)整自己的休息日，以便在節(jié)假日期間上班。

在實施“本周休2上4休1”的工作制度時，企業(yè)需要對節(jié)假日的安排給予足夠的重視，并采取相應的措施來解決可能出現(xiàn)的人手不足等問題，才能真正實現(xiàn)工作與生活的平衡，提高員工的工作滿意度和幸福感。